某电商公司人事经理为了更好地分析部门绩效、员工绩效，如了解一次具体考核中单个指标下的考核结果情况，务必需要查看、整理、汇总相关数据。

但目前「绩效考核数据分析」还存在以下痛点：

（1）一些传统企业用Excel表来做绩效考核，这时，如若想要在庞大的数据中进行精细化指标结果分析，费时费力；（2）甚至，一些企业通过绩效软件做数据分析，但导出的数据依旧需要手动一个个汇总，特别麻烦。

自从有了“指标分析表”，该人事经理可以针对某个指标，在某次考核中，根据指标评分分布和结果值分布情况，查看该指标部门员工中得分情况，方便进行数据分析。如需在一季度周期考核结束后进行向上汇报，只要导出“指标分析表”再整理数据，用更生动的图表形式呈现，即可快速提升汇报人制作PPT的效率!

同时，如果你是绩效管理系统的管理员（如HRBP、人事经理) ，需要经常查看部门员工某指标得分情况，从而更好分析员工之间的绩效差异；那么，善用“指标分析表”，将有助于你更轻松地做好绩效工作！

上图为该电商公司通过“指标分析表”进行数据分析后做出的汇报图，可清晰得出结论：新签客户运营指标结果分值低，主要扣分项是群内沟通不符规范、客户转化率低。 导出的数据杂乱，需要手动汇总自己想要的某指标下的员工得分数据通过指标筛选查看该指标下部门员工的得分情况导出的数据一目了然，方便分析自己想要的单指标考核数据 如何使用“指标分析表”

如果你有进一步分析所有员工绩效的需求，可通过智能绩效“员工绩效档案”汇总查看，按照部门/考评表/角色来筛选查看，也可以导出数据方便进一步的统计分析。

为了让操作进一步轻便，功能进一步完善，本次功能上新还包括：（1）当考评表流程或者规则更改时，可以用批量重置的功能，将更改的内容影响到已发起的考核中；（2）结果值录入人录入时，除了可以填写结果值，还支持填写说明，并且可以上传相关附件，作为有效凭证。

绩效销冠应用「智能绩效」本次更新已上线“指标分析表”和“员工绩效档案”能力，如果你正在为不知道如何做好绩效考核数据分析而头疼，不妨申请“智能绩效”免费体验，点击立即咨询功能详情！