一、招聘行业发展政策

近年来，国家发布诸多稳就业政策，利好人服行业发展：①完善技能人才评价制度、国家职业资格目录，健全技能人才评价标准，加强技能人才就业优势，促进就业；②多维度支持就业创业，通过扩大内需、加大投资、稳定出口三驾马车，改善宏观就业环境，增加就业岗位；③拓宽灵活就业渠道，重点支持民营企业与小微企业，加强金融支持、减税降费降低企业负担，鼓励个体经营发展，增加非全日制就业机会，推动新职业发布。

资料来源：中国政府网，人社部官网，华经产业研究院整理

二、招聘行业现状分析

从企业数量看，根据国家市场监督管理总局数据，中国企业数量预计从2015年的2190万家增加至2020年的4290万家，年均复合增长率为14.5%。

资料来源：国家市场监督管理总局，华经产业研究院整理

我国人力资源服务市场可以划分为招聘服务、人力资源外包和管理服务、薪资和人事服务及其他四个板块。2015至2019年我国人力资源服务市场规模稳步增长，2020年受疫情影响，市场规模约为5651亿元，同比增长4.65%，增速有所下滑。预计2024年有望突破1万亿元。

资料来源：CIC，华经产业研究院整理

从企业角度看，招聘服务市场规模=企业总数×ARPU（单企业年均招聘开支），得益于企业数与单企业招聘开支的增长，整体招聘服务收入规模逐年增加。数据显示，2015至2020年，我国招聘服务市场规模由733亿元增至1708亿元，年复合增长率约为18.43%，预计到2024年将达到3617亿元。

资料来源：公开资料整理

将招聘服务市场依据招聘对象类型划分为中高端招聘市场与低端招聘市场，从各类员工的占比看，中高端人才的招聘始终占大部分。2020年中高端市场的占比为75%，低端市场为25%。

资料来源：公开资料整理

我国中高端招聘服务市场需求旺盛，2020年其市场规模达1280亿元，较2019年增加100亿元左右，预计到2024年将达2530亿元。

资料来源：公开资料整理

随着互联网的迅速发展，当前，企业开展人才招聘已不再局限于校园招聘和人才市场招聘，网络招聘成为企业进行人才招聘的重要形式。从招聘渠道来看，我国线上招聘市场占比逐年增长，从2015年的26.5%增至2020年的32.3%。

资料来源：公开资料整理

相关报告：华经产业研究院发布的《2021-2026年中国线上招聘行业发展趋势及投资前景预测报告》

三、主要招聘平台

招聘模式演进及其格局变化根源于经济转型需要、受基础设施完善支撑，传统在线招聘平台的大客户战略有其合理性、行业历史是易守难攻态势；但在移动互联网浪潮及经济发展降速背景下，BOSS直聘创新推出直聊APP、正重塑行业竞争格局。

资料来源：各招聘网站，华经产业研究院整理

四、招聘行业面临的主要问题

招聘行业由于其需求特殊性，长期面临低频、信息不对称、效率低下等问题。

招聘行业面临的主要问题

资料来源：华经产业研究院整理

五、招聘行业发展对策分析

大数据时代对我国企业招聘带来了积极的推动作用，企业要突破原有的传统招聘模式，运用现代化信息技术创新招聘模式，为企业招聘到更多优秀的综合型技术人才，促进企业的可持续发展。

资料来源：华经产业研究院整理

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