说到面试，肯定都想面试成功，如何面试成功，顺利拿下offer呢？

一面：面试官

通过前面我们知道一面的面试者一般为同级同事，对待他们相对简单，按照正常面试流程；

1.1：自我介绍：

职场人：按照工作时间由近到远介绍，重点介绍最近三段经历，之前的可以几句话带过；

介绍内容：比如我与2021.9至今在阿里巴巴做数据分析专家，主要工作内容是1：XXX；

2：XXX，3：XXX等，离职的原因：晋升困难等依次展开介绍（切记不要把简历背下来，且每份工作的工作内容要有差异点），时间控制在1-3分钟（注如果现场面试，注视面试官，如果线上面试，请正对屏幕）；

我曾线上面试过一位面试者，在面试过程中他全程不看屏幕，HR问他是不是不方便，要不要改约时间，对方说没事，现在就可以，HR就以看你挺忙的，今天先这样，我们后面再约，就这样结束了面试；

应届生：毕业于XX大学XX专业；2021.9~2022.6在XXX公司实习主要工作内容是：1：XXX；2：XXX；3：XXX，通过这份实习学习到XXXXX知识；在校期间荣获XXX奖，担任XXX职务，组织过XXX活动，同时自学XXXX技术；

1.2：面试官提问：

一面如果是同职级人面的，面试官问到的技术问题一定要会（不会问太深的问题）；这是工作中真正用到的能力；1/2都答不上来，那肯定不合适，不过一定要记住他问的问题，方便后面找答案，应付其他家面试（我刚转数分的时候，就是通过各种面试学习的，遇到不会的问题反问面试官或回家后网上找答案）；

1.3：提问面试官

可以问工作内容，工作中用到那些技能，工具等；

二面：直属领导

（有时一面是直属领导)

二面是最重要的一环（决定了能不能拿offer），一般要求现场面；

2.1：首先还是自我介绍环节，同一面要求；

2.2：提问环节（最主要的环节）：

面试官会针对工作内容进行细挖，比如如何搭建指标体系，搭建过那些指标体系等；

项目经验细挖：比如缺失值怎么处理，出现某种问题怎么解决；

场景问题：给你个场景你会如何分析？

这些问题是由简单到难，把简历挖透，甚至还会问一些刁钻的问题，这时候不会就说不会，不要试图糊弄过去；

2.3 提问环节（可以从以下几方面）：

具体工作内容是什么？

团队规模多大？

如何进行分工？

这个岗位的定位？

现阶段的目标及当前的进度；

你的工作方式是什么？

团队氛围呢？

和直属领导的面试是最重要的一环，他通过就有80%的概率收到offer，所以和直属领导的面试时间控制在1小时左右（最短不能低于30分钟，如果低于30分钟基本上没戏）

三面：隔级面试

隔级面试对于低级别的同学来说就是走个过程，让老板见见你；但对高级别的人就显得很重要了；

这时候自我介绍也就是一句话；问的问题都是大方向的，偏战略（切记扣细节）；这个面试时间一般很短；

四面：交叉面试

交叉面试可以说是最简单的一环，是你工作后对接部门的领导，要好好回答（一般不会为难，走个过程）

五面：HR面

该环节最主要是谈薪和入职时间；如何谈薪呢

1：由其他备选offer，在备选offer上涨薪20%~30%（如果备选offer小公司，这时大公司就平薪）

2：调查该行业中该岗位的平均工资，按平均工资的（-10%~20%）；

3：如果能让对方先开价让对方先开，如果不行就报区间期望薪资且可谈；